Arriendo humano describe a la manera en que la mayoría de la gente gana su vida, alquilándose a cambio de un salario. El arriendo de uno mismo típicamente describe estar contratado por una compañía. Arriendo humano involucra dos características claves.
El primer aspecto es el acuerdo de seguir órdenes dentro de los términos del arriendo. Por ejemplo algunos ordenes estándar serían: produzca esto, provea este servicio, diseñe esto o maneje a estas personas. El empleado generalmente concede autoridad sobre como el trabajo se hace y bajo qué condiciones. El tema principal es la delegación de control positivo. El empleador tiene la habilidad de obligar al trabajador a hacer ciertas acciones: trabajar más rápido, trabajar más duro, producir partes de calidad más alta, etc. Más comúnmente hoy, desechar las toxinas, negar reclamos médicos, hacer préstamos rapaces, o maneje nuestras relaciones públicas para que podamos continuar a hacer estas cosas. El humano arrendado tiene que obedecer o se arriesga a ser despedido.
El segundo aspecto de un arriendo humano es la transferencia de responsabilidad por los acciones de la persona mientras está en el trabajo. La transferencia de responsabilidad más obvia es por cualquier utilidad o perdida que resulte de las acciones de empleado. Esa responsabilidad de transfiere al dueño de la empresa.
Es importante notar que la alienación de control en el trabajo y la transferencia de responsabilidad no puede tomar lugar. Una persona no puede alienar su autoridad a un estado o compañía sin tener una voz en su gobierno, por lo menos no si es que uno cree en derechos inalienables y teoría democrática. En le mejor de los casos una persona puede escoger a cooperar, lo cual es tratado por el sistema legal como la alienación verdadera de su autoridad y satisfacción del contrato de arriendo. Esto es precisamente lo que nuestro sistema judicial hace con respecto a arriendos humanos hoy.
La transferencia de responsabilidad por las acciones personales de uno es claramente inalienable como es ilustrado por ejemplo en la comisión de un crimen. El sistema judicial correctamente asigna responsabilidad a todas las personas involucradas. Importa poco si es que la persona fue contratada para cometer un crimen. Siendo contratado para proveer servicios criminales no absuelve al criminal contratado. Sin embargo, responsabilidad no se puede transferir en el caso positivo tampoco, aquello del labor productivo. En este caso el sistema legal cierra sus ojos y pretende que el contrato de empleo transfiere responsabilidades entre los partidos. Por lo tanto permite la transferencia de utilidades resultando del trabajo para ser apropiado por alquilen que no fue responsable por su creación.